中国不缺少创业人,缺少的是职业人。在我们的社会里讲利益的人越来越多,讲责任的人越来越少;讲权力的越来越多,讲成长的越来越少;讲关系的越来越多,讲原则的越来越少。
截至2012年,寿命超过200年的企业,日本有3146家,为全球最多。德国有837家,荷兰有222家,法国有196家。在日本,创业1000年以上的企业有7家,500年以上的有32家,100年以上的有5万家。在这些长寿企业中89.4%是不满300人的中小企业。
那么我们六万林场成立了多少年?60年吧?林场的板厂、公司成立了多少年?10年以下!这就需要我们认真思考一个问题:工匠精神!
企业长寿的秘诀是什么?是传承工匠精神。何谓工匠精神?就是有信仰的踏实和认真!是对工作的执着,对所做的事情和生产的产品的精雕细琢,精益求精。
当我们在大肆宣扬抑制日货的时候,可曾思考什么才是真正意义的抑制日货?对于企业家而言,建立令世界尊敬的中国企业是抑制日货的最好方法。对于员工而言,把我们的产品做得比日本的更出色是抑制日货的最好方法。
工匠精神在领导人与员工之间形成了一种的共同价值观,由此培育出内生动力。在这个“商人精神”横行的年代,个人和企业都面临巨大的生存挑战。如一些以山寨产品为主的企业,在外部环境好的时候,企业可以生存,一旦外部环境变得恶劣,企业很容易马上倒闭。如小米、锤子、联想手机等品牌已经逐步消失,瑞士钟表、德国汽车、日本的电子产品汽车等则闻名全球。
那么,如何传承“工匠精神”?我们从以下几个方面着手。
一、 树立正确的工作观、金钱观——生命意识的觉醒
“钱是用来帮助我们实现梦想的,但我们的梦想绝对不是为了钱”。钱不是你向老板争取来的,是自己把工作做好后的回报!在今天的社会里,拜金主义大行其道。当我们的眼睛紧盯着钱的时候,却没有了对工作的用心、认真、负责和品质。更缺少了对待工作的敬畏心、荣耀心与喜悦心。我们更多的是斤斤计较、马马虎虎、抱怨指责、潦草交差。 例:一个男人在公司工作了25年,每天用同样的方法做同样的工作,每月同样的薪水。一天,他要求老板加薪及晋升,他对老板说:“毕竟,我已经有了25年的经验。”老板叹气说:“你没有25年的经验,你是一个经验用了25年。”
钱是怎么来的?钱是价值创造的回报!钱是价值呈现的一部分,钱不是生命的全部!“钱能买到床铺,却买不到睡眠;钱能买到补药,却买不到健康;钱能买到钟表,却买不到时间”。
《史记》范蠡救子的故事:有一次,范蠡的第二个儿子因杀人而被囚禁面临问斩,他打算派小儿子带上一车黄金去探视看能否赎回儿子的一条命。可是他的长子坚持要去,范蠡只好同意了。几个月后,长子带着弟弟的死讯回到家。范蠡说:“次子会被杀,早已经想到了。不是哥哥不爱弟弟,而是长子从小与我在一起,知道过日子的艰难,就会重视钱财。而少子生在家道富裕之时,很易弃财。我先前决定派少子去,就是因为他能舍弃钱财,而长子不能。”
钱财能给人们带来痛苦,也能带来快乐。我们要认识它的本质,并认真对待它。
工作=钱,这是个可怕的思维定势。
邹越老师将“教育兴国”作为人生的奋斗目标,由他原创并主讲的大型校园德育教育主题演讲《让生命充满爱》成为品牌,在全国巡回演讲1000多场,现场听众500万人,媒体点击破7000万人,值得家长及学生一起观看。“传播爱——让生命充满爱,让中国充满爱!”邹越老师用脚步丈量生命的长度,用灵魂影响生命的宽度,用行动谱写生命的厚度。
如果只把工作当成赚钱的工具,就会成为一个彻底的“打工仔”,成为一个“上班奴”。有哲人曾说:“鸡蛋从外打破是食物,从内打破是生命。”要真正把自己的工作当做事业来做,而且坚持、负责地做下去。我们有些同志提拔前工作做得很好,提拔后工作却变差了,没有很好的坚持。
除了赚钱,工作还能赋予我们什么呢?
(一)工作是影响幸福的重要因素
被爱、被赞美、为他人服务、被他人需要这四样东西可以让人获得终极幸福。
(二)工作让我们学会思考人生
高尔基说:“工作是快乐时,人生便是幸福;工作是义务时,人生便是苦役。”
(三)工作让我们的梦想得以实现
现在的人不是没有能力而是没有方向,应该让赚钱与长远目标结合起来,这样的生命才有动力,你也不会虚度光阴!
放下功利心、浮躁心、投机心。浮躁心是工匠精神的大敌。很多天资过人的年轻人,就是因为浮躁心而荒废了青春,成为一个碌碌无为的打工者。
一切问题的根源都是“心的问题”
世界卫生组织认定:“个人的健康和寿命15%决定于遗传,10%决定于社会因素,8%决定于医疗条件,7%决定于气候影响,60%决定于自己。而因自己的原因死亡的人中,50%是气死的,30%是吃死的,20%是累死的。治天下者必先治己,治己者必先治心。
一个人说出来的话是需要坦荡地去表露自己心灵的,如果言行不一,那么这个人将是无法得到别人心灵承载的,就是得不到别人的认可,在别人的心里没有一席之地。
二、工作是一种修行
为什么现在大多数人工作得如此痛苦?因为他们自己为自己设限,自己把自己放在了痛苦的位置上。如果你把工作当做一种修行,你会发现原来工作是生命的享受!大爱无我,终成大我;利他之心,终成大器!
痛苦与快乐,相伴相生,我们是喜欢哪一个?别总是丢了西瓜捡起芝麻。
(一) 用信仰累积生命的厚度
今天有不少人存在三大缺失:信仰缺失,诚信缺失,感恩缺失。其中信仰缺失是最严重的,也是其他心理问题产生的根源。
世上有两座房子。一是庙宇:人们不远千里地赶去,心甘情愿贡献出自己的财物,当他们走出房子,脸上带着满足的微笑。二是公司(林场):每月向人们支付薪水,可是人们目无表情地进去,带着满脸怨气和疲惫地出来。那么,庙宇和公司给人有什么不同吗?只是信仰不同而已。如果我们改变一下,大家把公司当做庙宇一样供奉经营,公司不是发展更好更快吗?人的心性一半是“天使”,一半是“魔鬼”。我们内心应该是“天使”越来越多,“魔鬼”越来越少。
(二)修行,从爱上工作出发
只要能做到热爱本职工作,一心扑在工作上,这就算修行的起点。人只要发自内心喜欢自己的工作,并全心投入其中。每天确实努力工作,不要一边工作一边埋怨发牢骚,或者是指桑骂槐发泄不满意,就是敬业,就是修行。养生和修行一样,在于我们的日常工作生活中。“好好工作,别总想挣大钱,这就是养生窍门。”
利、名、权三者,就是让现在大多数人充满浮躁,难以静心的根本原因,也是工作总是难以臻至精致的原因。
(三)精进,把每一个当下做到极致
一必须注重细节。“细节决定成败”,所谓细节,往往都是那些我们觉得差不多,无所谓的地方。其实不是做不到,而是不注重。二必须注重品质。个人品质包含五颗心:善心、用心、细心、给予心、责任心。三持续专注地工作。人活在当下,难免纠结于昨天,难免为了明天奔忙。但是,人生只有一次,每一分每一秒都是错过不会重来的唯一。所以,活在当下,就是对得起此刻的分秒,这就是工匠修行的态度。工匠平静、安适、充实、愉悦、幸福,活在当下,强在内心;打工者焦躁、忧郁、惶悲,获得再多的财富也没有安全感,永远为看不清的明天奔忙,外表强悍内心空虚。两者相比,高下立现。
三、正念引领生命新航道
(一)做事先做人
杰克﹒韦尔奇曾说,一个人,重要的不是你的专业技能,不是你的社会经验,而是你的思维方式。人生的成功=价值观﹒人品﹒能力。做人是做事的开始,做事是做人的结果。一个人是什么样的人,就会做什么样的事。
(二)先专注,后专业
虽然任何人都想从事自己喜欢的工作,但是一个人并不一定能够碰上自己喜欢的工作。即便你学了喜欢的专业,毕业后进到自己所期望的公司,也不能保证可以分配到自己中意的职位。所以多数人都只能从做自己不喜欢的工作开始。与其不断寻找自己喜欢的工作,不如学会保持对工作的兴趣。兴趣是最好的老师,激情是最大的动力。
(三)先增值,后回报
“给多少工资干多少活”的人,失去的是自己在工作中发挥才干,挖掘潜能的机会,放弃的是迅速成长,持续加薪的希望。其实一个员工能否创造价值,创造的价值多少,老板心中是有数的。
1.把领导当老师。 只有知道工作是为自己做的,领导是一个帮自己更好地完成工作的人,我们才能做到在工作岗位上增值、成长。
2.把岗位当舞台。
3.把任务当作品。
4.先沉淀,后成长。 人不可能都幸运地做自己喜欢的工作。但一个有成功气质的人会在任何工作中找到成才的机会。首先,要有自信的心态。其次,要有重视的心态。最重要的就是重视自己。最后,也是最重要的,是求知的心态。
5.先有为,后有位。这是一种双赢原则的体现,即:你有了作为,为组织做出了贡献,组织就给你更好的位置,让你施展你的才能。著名学者易中天曾说:“怀才就像怀孕,时间长了人们就能看出来。”
四、用对方法,创造价值
(一)明确目标,把梦想当做信仰
人的身上有三种力量:身体的力量、技能的力量和精神的力量,而精神的力量决定你最终能做成什么。身体和技能的力量只是帮助你达成梦想的工具而不是决定因素。
梦想是什么?其实就是你努力的方向和动力,是打开成功之门的钥匙,是使你的人生不平凡的核心力量。“心不想,事不成。”人生三大悲哀之一,就是“从没做过白日梦”!
(二)找准靶心,培养重点思维
一是坚持“要事第一”原则,就是先做重要的事。因为人的时间和精力是有限的,如果过分在小事上劳心费神,就会荒废了大事。长此以往,就等于荒废了整个人生。实际上,紧迫的事只是意味着必须立即处理,但它们往往不是很重要的。二是分清要事的重要性。
(三)第一次就把事情做对
道理很简单:第一次没有把事情做对,势必要做一些修修补补的工作,做第二次第三次,这些都是额外的浪费。
(四)问题就是人生,价值在于解决
如果一个人总是只完成自己的工作,而不考虑是否给别人带来影响,这本身就是一种工作问题。工匠精神的三大信条之一,就是“公司请我来是为了解决问题,而不是制造问题。”工作中,按部就班地干活,只是完成了一个人的基本职责,自发自动地干活,勇于发现问题并能解决之,才是一个人能力的真正体现。首先,要意识到问题的存在。有的人会这样想:反正公司是老板的,有问题跟我何干?我做好本职工作就行了。这类人却不知道,这样的想法不异于自寻死路。因为作为组织的一员,公司的问题其实就是你的问题。你今天忽视问题,到了问题产生坏影响的时候,威胁到的其实是你自身的利益。“温水煮青蛙”就是这个道理。
其次,要有确定与定义问题的能力 最后,才是寻找可能的解决方案并去执行。
聂圣哲说:“当你把工作作为一项任务去完成的时候(要我干),那仅仅是完成任务,并不能把一项工作做好;只有充满激情的时候,才有可能把工作做得出色。所以我们的程序化工作要执行,同时还要唤起员工的热情。被动地执行程序,也就是完成任务而已。只有充满热情地工作,才会取得完美的成果。”
充满热情地工作,就是乐干,就是我要干。
五、唤醒生命中的正能量
(一)带着爱去处理人际关系
德国作家尼娜·拉里什·海德尔说过,爱是把我们内心和外部联系起来的唯一力量,她消除一切矛盾,化解一切分歧。所以带着爱工作,带着爱跟人交际,都会让你事半功倍。
(二)有效沟通,和他人一起修行
有效沟通可以消除误会,增进了解,融洽关系。有问题,不抱怨,去沟通!同事之间要做到开诚布公直接沟通,不绕弯子。
1.聆听是沟通的前提。
2.区分是对聆听内容的判断和思考。
3.确认是沟通的灵魂。
4.对话是彼此对沟通内容的再次确认与对事情的各自观点的表达。
(三)保持初学者心态
乔布斯说:“拥有初学者的心态是件了不起的事情。”孔子云“三人行必有我师”。保持初学者的心态,有助于你汲取外界的营养,获得走向成功的正能量。
(四)用智慧驾驭你的情绪
一个人的情绪智慧,就是一个人对自己情绪的意识水平和管理水平。冲动是魔鬼!学会用正面的思维去看待工作中、生活中发生的各种事情,是养生之道,也是成功经验。
六、在行动中体悟修行的乐趣
(一)幸福与财富无关,和内心相连。
(二)投入感情,疯狂地爱上你的岗位
1.不要把注意力放在钱上;2.在工作中找到闪光点;3.让岗位职责融入生活习惯。人都是不满足于现状的,但是要有所提升,必须先做出成绩,才能赢得别人的尊重。
(三)做一个时间的吝啬鬼
一个人工作从21岁到60岁,那么能用于工作的时间是40年左右,也就是14600天,除去40%法定假日,工作天数剩下8760天,如果按工作8小时/天换算,那么法定工作时间只剩下2920天,即8年,只是占了生命中十分之一的时间。
更何况,现在我们的有效工作时间根本达不到8小时,根据统计,一般有效工作时间能达到60%的就算一个认真负责的员工了,而每天上班有40%时间被用来聊天、上网、喝水等。
(四)在工作中散发你的人格魅力
人之所以会被人尊重源于两种东西:梦想和素养。梦想的现实存在,其实就是你每天做的事,而素养决定你能做到什么程度。成龙的成功之一源于能把车擦到用牙签挑干净缝隙的程度。樊吉尤场长要求一个培训会场的管理员,在会议培训期间做笔记,不断提高自己,而不是在音响器材边上傻坐发呆、玩手机等浪费时间,因为他不可能永远都只是做个管理员。樊场长对每一个员工都严格要求,那是一种多么博大的胸怀和高超的素养!可是理解的员工并不多,所谓“知易行难”。
(五)世上没有好工作,只有好事业
在一个世界500强的公司里拿高薪水的工作,这大约是很多人的梦想,但问题是,这样的梦想就像考试想得前几名一样,人人都想,但最后只有最少数的人得到。要让自己在职业的道路上走得更远,首先,要让自己工作得快乐。如果一份工作让你觉得不快乐,甚至很受累,那么试问你怎么愿意坚持到终点?即便是你坚持到终点了,这样痛苦的人生有有什么意义?
最后,我想问问大家,你们现在从事的工作感觉快乐吗?如果回答是快乐的,那么请继续坚持快乐地工作,把工作做到精益求精,大家团结一致,共同努力实现六万壮美林场!如果是不快乐的,那么请认真思考,是否需要离开现在的工作岗位,另谋职业?如果不能离开或者找不到更好的工作,那么还是请我们快乐地工作,把工作做到更完美!
人因为梦想而伟大,更因为行动而伟大!
说明:本文节选于《工匠精神》(付守水著)